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93年,自考本科的他,凭什么进入了上市公司的中高层?

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发表于 2019-6-10 13:44:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
见过很多特别努力在工作里站稳脚跟的人:
通宵达旦十几天只为拿下一个大客户的销售;
连续几年看到凌晨四点的上海的项目运营;
连除夕夜和大年初一都在现场做维护的程序员;
连续多日顶着38度高温的工地施工人员……
这个时代有太多工作强度远远超过996,还在咬牙坚持保住工作岗位的人。毕竟撅着腚工作,动不动通宵加班。
在任何单位里想靠苦干拼出一条血路的人太多了。大家都在努力、都在加班。
但是也总有一些人,看起来闲庭信步,工作做得不错,也能在短时间里快速获得岗位上和收入上的提升。
最近我所在单位的分公司迎来了公司历史上最年轻的区总,全面负责河南省内的业务推进工作。
因为是校友,工作的第一年也有些许交集。因此对这位领导的履历和工作风格相对也了解不少。
93年,实习就来了现在的单位。前半年月月在考核的边缘;机缘巧合提升了自信,业绩越来越好;几乎公司任何比赛、活动中都能看到他的身影,不论台前还是幕后;不放过任何一个跟总部管理接触学习的机会……
和他同岗位的同事,基本上都是80-85年出生的人。
为什么独独他,除了做一线销售岗位时出色的业绩之外,论年龄、学历、管理经验都毫不突出的他能用驾火箭般的速度获得管理岗位的突破呢?
总结下来最主要的就是他通过各种活动接触到了很多的公司高管,留下了不错的印象,还在后续工作中获得了几位高管的亲自提点。
过程中不少“嫌葡萄酸”的人议论他,说他靠拍马屁、走后门才升得快。
不可否认,“攀附领导”就是寻求职务升迁、个人长远发展的捷径。
大部分人没有去做,并不是真的不屑一顾,而是勇气不足,担心领导会拒绝他们的好意。   害怕这个,担心那个,唯独不怕自己混得不好。明明知道这样会让自己的利益最大化,却被别人的看法、自己的懦弱牵制。
选择一个能够助力自己在公司长远发展的领导,也是有标准的:跟随愿意帮助自己的身边人,舍得为部下下力气的领导,自然能获得更多的推荐机会。私下里多方留意打听、仔细观察,总能遇到自己在单位里的伯乐 。这时候一定要规避那些强势的、暴躁的、自我的上级。毕竟这类人自己已经在无形中树敌不少了,亲近他们,无疑自掘坟墓。
众里寻他,终于发现了自己的潜在“伯乐”,又该如何相处呢?
1,花时间和领导揣摩领导、让领导开心,解决领导的烦心事儿,做个领导喜欢的人。收集领导信息了解领导的性格特点、处事态度、好恶,观察领导的工作风格,以及和领导亲近的人。通过这些,做一个比领导自己还要了解他自己的人。同时,更要透过现象看本质。比如领导跟一线销售频繁接触,可能就是公司有重大业务方向调整改革了等等。
2,和领导相处,做一个听话的、看得到忠心的透明人。没有一个领导会喜欢不听话、跟自己对着干的员工。领导的亲自指示,要坚决、不折不扣的执行。保质保量完成领导交代的事情,是工作职责所在,也是对领导的态度。只有这样的部下能让领导放心、放手使用。
3,和领导相处过程中,不要表现地尽善尽美,留一点把柄和缺陷。让领导知道你的软肋和短板。有弱点和把柄的人,在领导眼里才是真实的。越完美,越容易被怀疑被抗拒。有点无伤大雅的小毛病是没有问题的,当然也千万别刻意去营造假象。领导之所以成为领导,就在于他比下级岗位有更多经验、有更强的能力也更能洞察人心。
4,进一步加强关系,争取和领导交心的机会。遇到问题求助领导的时候,简单、聚焦。发现问题时候,一定是经过司机深思熟虑带着planA、planB请求领导最终决断的。珍惜和领导独处的机会,能够快速学到让自己在职场升级打怪的秘诀。就像李嘉诚的司机在耳濡目染之下跟着赚了大几百万一样。
能干的不如巧干的  苦干的不如会干的。这就是职场发展现状。
当然,这一系列的前提是,自己能够出色地完成本岗位的工作。单纯只是想要“大树底下好乘凉”,那真的是贻笑大方了。










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